以前在教育机构工作了四年，现在已经不在机构工作了。员工的压力主要在体力上。肯德基对工作时间的控制非常严格。按小时计酬，明确每天需要多少员工上班。该成家了，但是该成家了。别人周一到周五上班，我们周末最忙。我们根本没时间，想找个事业单位的合伙人。但是仔细想想。很多在机关工作的老师没有生活，我很注重生活质量。剩下的时间，我喜欢自己做饭，自己旅游。
在平安保险上班怎么样？
我在平安保险工作过半年。我可以分享一下我的亲身感受。当时是有好几个保险业务员主动联系我，让我给自己的小孩买保险，其中就有我的婶婶，我的婶婶给我打好几次电话，并且提着礼品上门来过一次，同时还一起来了个保险业务员，在我做月子的屋里，口若悬河的讲啊讲，我喂奶啊，加餐啊，人家都不受影响。后来，我产假结束后去上班，同事的朋友是做保险的，又开始给我讲，最后讲到，反正要买，干脆自己去应聘，有个工号，还可以有工资，她的这个建议，引起了我的兴趣，然后我就报了名，进了保险公司。
进了以后，才知道保险公司具体是怎么操作的。首先，每天必须打卡，一个月打够26天算满勤，只打卡还不行，需要参加早会，最短两个半小时，八点开始，十点半结束，结束后打下班卡，才能算一天。否则没有工资。早会通常都是开单的销售业务员，是如何开单的，拜访过几次，跟客户是怎么认识的，亲戚？转介绍？又是如何跟进的，用了什么话术，销售技巧，送了什么礼物。
然后底下的业务员就会鼓掌，赞扬，表示要向开单的销售业务员学习。要不就是反复的讲解险种，今天讲大病险，明天讲意外险，称为学习，每天都要学习。每个月有任务，才有工资，所以底薪被称为有责底薪，也就是说开单了才有底薪，没有开单就没有底薪，也是因为在保险公司的这段经历，才知道什么是有责底薪，什么是无责底薪。后来，给孩子买了，给自己买了，给家人买了，给车子买了，没什么可买的了，连着三个月没有开单了，就被自动清了工号了。
有没有在教育机构上班的，感觉怎么样？
这个我有必要回答我是两年教育机构上班，现在目前是公办学校老师先不说工资待遇，如果让我重新选择，可能我再也不会当教育机构老师了，在教育机构我可以说比我现在还要认真负责，因为那个时候我毫无牵挂，一心搞教学。现在在公立学校还有很多别的不止教学工作要做，分了我的精力。重点说说教育机构感觉吧我入职的机构不知道大家又可以听说过，贝尔安亲课后托管，怎么说呢，小学生课后托育这种事情关键还是要看家长，父母是孩子的第一任老师，并不是所有家长都很信任你，更多时候是质疑你的能力，也觉得你是为了钱，可更多时候托管老师并没有挣到钱，而是老板，教育一旦商业化，它的本质就发生了变化，我们要有招生任务还要有续班任务。
在肯德基工作怎么样？
说实话，不怎么样，不管员工还是管理层，压力都大。员工的压力主要在体力上，肯德基对工时控制非常严格，它是按小时算工资的，每天需要多少员工上班，它算的清清楚楚。闲的时候只有你一个人，忙的时候也只有你一个人。反正保证你每天上班忙的团团转，只要你一个人能勉强完成的事，绝对不会加人。其实你可以作为顾客，到肯德基看一下，硕大的餐厅，就前台有一个人，连个收盘子的也没有。
平常时不时还要整点卡卖卖，什么大神卡，亲子卡，你不光得配餐，进来一个人你还得向他推荐大神卡，一天还得规定卖几张，说实话，很苛刻。管理层是拿月薪，经常十二点，一点钟才下班，走的比员工还晚，熬夜是很正常的事， 加班是常事，上面有领导来检查，一个电话，你就得过来。总之，肯德基上班比较辛苦，吃不了苦的人，还是不要去的好。
在教育机构工作怎么样？前景如何？
以前在教育机构工作了四年，现在已经不在机构工作了。让我告诉你我的感受。大学毕业后，我去了一家颇具规模的机构工作。由于我毕业于一所重点大学，我受到了公司的重视。此外，我的讲座很受欢迎，所以我的工资是可以接受的。至少，当时一个月一万多。如果是暑假或者寒假，我自然工资会高一些，但我还是走了。说到离开，其实有很多原因。
