而这几次，两位部长好像刻意针对打磨车间一般。更令人不解的是。沈总竟只听两部长的一面之词，完全不给老张解释的机会。这些行为不像是在实行高标准，倒成了一种挑刺和打压。就这样，从年初到6月，半年过去了，打磨车间不断被打压。老张不堪重负，无论怎么配合，最后只要有一点出了问题，推到最后，总少不了打磨车间背锅。在这么明显的攻势下，我们所有工人瞬间明白了所有的猫腻。
原来一切都是沈总对老张的无形压迫。一切早有预谋。公司在过去的15年来，一直在老元老的控制下，厂内几百名员工自然早已习惯了听命于原领导层的话语和管理。沈总新官上任后，能够在短时间里服众自然成了最大的难题，员工是基石，掌控好了员工，相当于打好了最重要的基础。而员工中的头自然成了解决问题，掌控员工的根源。沈总深知这一点，觉得那些跟随厂里一路走来的老员工，老领导才是掌控员工的那块垫脚石。
可是沈总却选了一条完全相反的道路。“普通员工都听老员工，老员工和老领导关系密切，那么一不小心，自已就会成了傀儡老总，谁还听自己的”老领导，老员工这块垫脚石就这样成了沈总心目中的绊脚石。需要制衡这些老人的权利地位也就成了沈总的最佳策略。随即，把原领导调离核心岗位，制约其影响力，换上自己信任的人进入重要岗。
最后再制约下属老员工的车间，沈总也许无意逼迫老人离开。却要杜绝一切可能影响自己管理的问题出现。他要让全厂知道自己才是现在的老总。沈总的这三把火有些邪性，老张也深知这一点，但想想自己，年纪也大了，做不了几年就要退休了。想想工人，如果执意呆在打磨车间，更是连累了他们，现在老总执意压迫自己，再待下去也就没了意思。
还不如提前退休。随后，老张一纸辞呈，让我们所有人大惊失色：“因赡养父母，要回老家工作，辞职。”我们所有人都知道老张为什么要辞职，纷纷提他鸣不平，劝他冷静：“老张，15年的赔偿金你都不要了？你辞职了我们怎么办！”老张离职的消息更是传到了领导层的耳里，沈总本想找打磨的借口把老张调岗，没想到这老张自己先扛不住了，直接辞职了，但又让沈总陷入了担忧：“老张这一走，万一把打磨那些人全给带走了，一切就得不偿失了。
就算不带走，万一大乱！这该怎么办。”老张自然也想到了这一点，如今招工不易，企业难，车间这些打磨好手如果一起带走，随便找家新厂，立刻又成了香饽饽。但老张接下来的一番话却让我们所有人动容。老张执意说自己离开，是因为老家找到了新工作，另一方面可以离老母亲近一些，方便照顾。我们看出了老张默默写辞职书时的愤然，如今为何硬说是自身原因。
