如何激励不思进取的员工？
谢邀。似乎每个公司都会有些工作上按部就班，不思进取的员工，他们每天都是按时上下班，工作也按规定完成，挑不出毛病，但总让人感觉少了一点工作激情。这些员工一般有以下几种情况一公司基层老员工这类员工在公司已经工作了很多年，不曾获得提拔，也看不到提拔的希望，就抱着能混一天就混一天的想法，所以才不思进取。二玩玩心态的年轻员工这类员工来公司上班也只是抱玩玩的心态来体会一下，对工作毫不在意，管多了可能他还会逆反，甚至走人。
三在工作中受过打击，一蹶不振的员工这类员工起初在公司是充满斗志的，但是在某次工作中遇到了巨大挫折，打压了积极性，从此一蹶不振，能混就混。四本身心无大志，只求安定，讨厌竞争这种人在职场中还是挺多的，总觉得自己不喜欢竞争，只求安稳工作，好好做好本职工作即可，不追求向上走。针对不同的员工，我们都可以使用不同的激励方法，还可几种方法互相结合使用1量身打造的培训机会多给一些年轻人或者喜欢安稳的员工一些量身打造的培训机会，通过培训要让他们看到掌握了培训知识，就可能会成为企业稀缺人才，有很大的职场上升空间。
2岗位轮换每个人都有不同的潜能，也许不思进取的员工在目前岗位并不能让他发挥他的能力，所以采取岗位轮换，让员工体会不同的工作，有机会遇到能发挥自己兴趣和潜力的岗位。使员工能更加充分主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。这样，工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报。
而且对于终端消费者来说，他们更想要的是珠宝产品的所有数据信息，以此来证明自己产品的真实性，这对珠宝产品交易的安全性起到一定的作用。区块链技术与珠宝产业的结合可以有效解决这一问题。通过区块链技术的灵活应用，每个珠宝产品的每个生产环节的数据信息都可以记录在区块链中，珠宝玉石从原料开采到最终销售的所有环节都可以通过分布式记账的方式更好的记录，且不可修改。
变被动管理为主动管理。管理者应该给员工更多积极的意见，而不是责备他们。一般公司管理层都喜欢以罚代管，员工往往只会因为失误而经历负面管理。如果我们改变这种管理方式，对工作表现给予更多的奖励，在员工犯错时给予适当的引导，他们会更加积极和自信，愿意承担责任和做出决定。4给员工期望。让员工清楚地知道上级对他们的期望。与其开员工大会谈期望，不如私下面对面沟通，让员工知道自己受到重视和信任，会受到鼓励和激励，才会全力以赴，全心投入工作。
