孟主动学习的追上去，不想追的自动淘汰。激励类型有物质激励和精神激励。物质激励更偏向处理满意度，同时也在短期内促进动力。精神激励更偏向处理动力。不管哪种激励，只要是可以让员工处于永远有个盼头和怕失去的状态那就可以解决持续问题。举个例子:没有信仰的人为什么初一十五会主动激励去庙里上头香？原因就是盼着自己来年更好，怕麻烦上门。
激励原理激励是有原理的，因为激励的对象是人，所以需要符合人的共性。1.及时原理:人容易忘记事情，也会在意眼前的事，在意对自己有利的事，讨厌不利的事。所以，要激励，一定要及时。即使，没有马上兑现，也要让其知情，告知兑现时间。因为是及时激励，所以一定是点对点的。就是有具体的事情(我的微头条有描述。可以查阅)2.认可原理:人喜欢被其他人表扬，在意别人对自己的看法。
从婴儿开始就表现出来的本性。这就是趋利避害的本性。所以，激励要以正向激励为主。越正向激励，改善氛围越好，效益越高。3.介质原理: 不管是物质还是精神激励，都需要有衡量的介质。同时，不可引导员工行为直接与金钱挂钩，所以需要用分数来代替，可以兑现为职位等级技术等级排名等再和金钱相关。激励一定要和效益指标有关。
比如某著名鞋业，某国外篮球巨星的代言人，确实已经代表了体育精神。让消费者非常渴望拥有和购买该品牌。这才是邀请品牌代言人的真正目的和价值。从品牌营销推广的角度来看，由于珠宝品牌的销售业绩与自身珠宝品牌的知名度密切相关，如果珠宝品牌知名度不高，销售业绩可能会比较困难。这个时候，推动珠宝的普及就显得非常迫切。
这是目标选择。4.3版本谁想中奖，谁就能中奖。练习近距离魔术手法，转移客户注意力，把中奖彩票给他们。我们普通人一辈子能被骗多少次，而作弊者却在实践和完善作弊理论？如果你存了心思去占便宜，你就被骗了。毕竟作弊者的作弊经验已经到了60级，我们老百姓的防作弊经验还在新手村。还有就是那种找老人上健康课，来上课就送鸡蛋铁锅的人。就像活雷锋一样，他们从不自私，致力于造福他人。但一般老人信任一个月后，就开始安排育儿表演，抢着买，也是原价998。
所以需要完善项目来做落地。4.长期原则:提效益是一件长期的事情，因为效益需要人来提，人的技能提升和熟练需要一个培训的过程，所以不能让学习能力好，执行力好的员工流失。要防止其流失，就要提高周转成本，所以可以用分数来记录任期内的贡献值，贡献值可以用来兑现超过员工预期值的材料。比如股权，车子，房子等。但如果在约定期限内离开，会打折兑现或不兑现。
