1.如何与移动互联网深度融合？珠宝行业可以说还没有和移动互联网技术深度结合，没有任何技术是因为珠宝而产生的。但近年来，珠宝行业开始不断试水，比如网上卖、网上下单，甚至共享珠宝、智能珠宝等。，而且项目都不成熟。珠宝行业未来如何与移动互联网融合，甚至出现新的珠宝零售模式，这是行业潜力之一。
做珠宝采购怎么样？
珠宝采购这个职位含金量比较高，很考验一个人的珠宝经验，如果是没有经验的从业者，需要先入门。一珠宝采购一般都是老板亲自带队，或者是老板最值得信赖的人才可以从事，因为采购这个职位很重要，关乎真金白银的钞票，买贵了货没有优势，买差了不好卖，要买到价优物美的珠宝还是很考验一个人的眼力的。二如果什么都不知道想入门翡翠采购可以先自己跑翡翠市场学习，从翡翠的市场入手进步是最快的，一边跑市场，一边网上恶补专业知识，实践加理论，肯花时间钻研肯定会有收获。
珠宝行业潜力如何？
珠宝行业一直被定义为传统行业，的确如此，珠宝行业在西方有着百年的历史，在我国也是历史悠久，虽然品牌化时间较短，但我国珠宝工艺也是匠心独具。这样一个传统的珠宝行业，没有和互联网深度融合过，没有在风口上伫立过，潜力自然是有的，这样的潜力就来自珠宝行业要和哪些新鲜事物做融合。1.如何跟移动互联网深度融合珠宝行业可以说没有跟移动互联网技术深度融合过，没有一项技术是因为珠宝而产生，不过近年来珠宝行业也在开始不断试水，比如在线售卖，在线订货，甚至是共享珠宝、智能珠宝等等，但是项目都不成熟，未来珠宝行业如何与移动互联网结合甚至有珠宝新零售的模式产生，是行业潜力之一。
2.中国的奢侈品珠宝在哪里中国是珠宝消费大国，但中国在全球的珠宝行业中的话语权微乎其微，钻石、宝石贵金属的定价也是有国外掌控，珠宝奢侈品大牌也都来自国外，虽然近年国内品牌开始收购一些国外大牌，但中国始终没有自己的奢侈珠宝品牌，未来如果可以诞生自己的珠宝奢侈品也是中国珠宝行业潜力之一。3.中国原创设计的培养在珠宝设计上，中国的原创设计还远远不如西方，在中国最著名的深圳水贝，集中了中国大部分珠宝批发产品，这些珠宝同质化严重，大同小异，市场竞争力不明显，虽然近年来很多独立设计师如HEFANG龙梓嘉等开创了自己的品牌但珠宝的大众设计还是远远跟不上，原创设计的培养也是中国珠宝行业潜力之一。
毕业后进了一家中国500强私企做采购员，一个月到手4000多大家觉得有前途吗？
无法通过现状来判断一个人的未来，所以无法判断究竟会不有前途，要知道现在是瞬息万变，什么都说不准。有时候，在企业里面，起决定作用的还是人。我也在500强工作，很多人的薪资也差不多是这个数，但是很多人的命运可以说是一眼看到头了，未来三十多年是什么样都能看出来了，只有少数人能够有所发展。1.当下条件好，只是起点高一些有这么一句话：人生就像一场马拉松,获胜的关键不在于瞬间的爆发,而在于途中的坚持。
进入500强，已经进入了一个大平台，采购员，是公司里的关键岗位，手里有资源，有钱，起点超过了很多人。但是呢，在这个岗位，有的人干得好，有的人干得干得，到最后换岗位了。在工作的过程中，没有把握好一些事情和一些原则，很容易就会被人搞下来。要知道，一些关键岗位，是有人一直盯着的，肯定想法设法，想着要让自己上位。
在这个岗位工作，必须得如履薄冰。其实在500强里面，绝大多数人，一直都会是一个小小的螺丝钉，做着永远不变的工作，真的只有少部分人，才能升起来。2.有工作并不代表高枕无忧很多人觉得找到一份好工作就可以高枕无忧了，但是实际上，刚刚进入职场，这才是另一段历程的开始。举个例子，当初进入甲骨文的那些人，拥有着优秀的学历、技术背景。
在90年代，中国外企的招聘要求都奇高无比，当时大家把他们的招聘条件戏称为：“三清团”、“三京团”，也就是员工本科、硕士、博士，都要是北大清华毕业的，否则根本进不去。而在当时，考上大学的人还没有现在这么多，考上清北的人更是凤毛麟角了。这家公司的待遇是这样的，所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加；所有员工每月两天的带薪病假。
以及相关的产假、陪产假等。；不打卡上下班，工作时间自由分配。员工可以申请在家办公，很多5年以上的都可以在家办公。当初这些觉得有前途的员工，大概做梦也没想到公司会裁员。他们很多人已经步入中年，找不到工作，只能拉横幅抗议。当初他们进的是巨头公司，工资很高，所以应该是最有前途的一群人。但是因为觉得太有前途，慢慢就变成了温水里的青蛙。他们不知道行业的发展趋势，没有看到公司调整的方向。当危机来临时，已经太晚了。
