每年优秀绩效领导的演讲有三种，但每年都不一样。今年我们应该做什么？负责组织和策划年会的合伙人会非常头疼。- .
从此，我对翡翠有了另一种认识。现在我们看直播的时候会看到一些节目。第一次接触翡翠的时候，只是兴奋。活动中有这么奇妙的石头，我通过道听途说积累了深厚的翡翠知识。到了缅甸，看到这些老缅人寻宝的场景，我惊呆了。有很多人对主播会拿什么素材说好，但是在买直播工作室之前，买家只有一个，其他都是委托。这才是最可怜的，还得赌一把。最后，你还得为杰德的直播付费。骗局套路还是很多的。作为消费者，一定要擦亮眼睛。如果你真的是新手，又喜欢玉，想买个够，请保证你的购买方式。
准备这么多假黄金，假黄金的制造者。制造者制造了这么大量的假黄金，心里难道没有一点怀疑吗？即使当事人能神不知鬼不觉地质押假黄金，他也可能预料到终究有一天会曝光。一般人买几十克黄金都会请专业机构鉴定。不要说这么大一笔金，肯定会请专业检测机构出具报告。
年会的痛点有哪些，一场年会怎样策划？
谢邀。----------------------------------------------------------------------------------先关注，后收藏，总有一天用得着。----------------------------------------------------------------------------------快到年底了，很多公司都有做年会的习惯。
但是，负责年会组织策划的伙伴会非常头疼。优秀表彰节目表演领导致辞，这三样年年都要有，但是年年都要不一样，今年我们又该怎么办？拿优秀表彰来说，公司重视这个环节的原因是什么？对过去一年工作成绩优秀，具有代表性的员工予以表扬，主要也是为了全体员工看到楷模是什么样的工作状态，借此希望大家都能像这样学习，营造积极向上的气氛最为重要。
那么，绝大多数公司往年通常就是宣读一下优秀员工事迹，然后领导上台颁奖，授予证书或奖品，拍照，便草草结束了。这样一个中规中矩的颁奖套路，能不能来点创新呢？我们可以随便换几条不同的路来走1换个颁奖点谁说要在正儿八经的舞台现场？能不能在一堆篝火边海边草地天台走廊？高大上是一种风格，但是现在年轻人流行奇葩，同样让人记忆犹新。
2换个颁奖者前段时间有个大学给毕业生们颁发证书，颁奖者全是大家熟悉的食堂大妈和保安大叔，因为他们也是见证了毕业生的4年成长时光。这样的颁奖嘉宾是不是也会有别有一番滋味？咋们如果用一些间接相关的人，往往带来的颁奖震撼会不同。3换个颁奖词我曾经尝试过将一个优秀员工的故事变成了夸张的小品，放在节目环节进行表演，还设计邀请获奖者上台的小花招。
最后，对方感到非常惊喜，台下的观众也兴致很高，主持人又点了一下小品中的事件，瞬间把大家的注意力又再次集中到获奖者身上，比起单调的颁奖词，大家感受会更加生动一些。4换个奖品很多公司对获奖者会发放奖金，如果不是足够让大家意外的金额，其实效力很低。当然，奖品也可以不再是实物，能够定制每个获奖者的礼品才是至高境界。
这个过程的复杂性需要提前设计，也需要内外勾结。疑点如此之多，公安机关需要解开迷雾。我们可以确定的是，这是一个有预谋、有准备的作案手法。即使当事人能神不知鬼不觉地质押假黄金，他也可能预料到终究有一天会曝光。可能证据链缺失，人可能藏得很深，也可能跑了。真相大白，就清楚是怎么回事了。第二，作为武汉黄金珠宝，其形象和商誉将受到严重损害。股价下跌是肯定的，短期内销量下跌也是必然的。
如果我们看玉，只看外表是不专业的，应该能看到背后的价值。很多人问我怎么买类似的翡翠，因为我从业时间比较长。以前讲过雕材年份等决定性因素。但是这几年我变得内向，矜持，就像一个上了年纪的翡翠。我更多的时候是劝他们多看少买，因为我觉得在挑选翡翠的过程中，慢就是快。真正的好品质的定义是，好品质只是一部分，但还要看自己的眼光和意境。
如果获奖的单身男士获得的奖品是公司安排的专属神秘相亲会，现场的气氛会不会突然爆炸？用另一个意想不到的梗把赢家扔进海里会不会很刺激？不小心在现场糟蹋了奖品？播放同事关于TA的各种八卦视频。现在，你还觉得策划年会很难吗？你还觉得创新难吗？我们只需要改变原来的圆点，换一种玩法，世界也会随之改变。
