GIA证书、IGI证书、HRD证书、AGS证书、NGTC证书都是权威证书。消费者购买时一定要认证这些专业证书。市面上的钻石，大大小小，颜色层次都有，价格也是五花八门。选钻石可以很挑剔。它是20世纪80年代兴起的提高组织人力资源质量的管理策略和活动，也是一个不断发展的专业领域和科学。
钻石证书的权威性是什么？
随着钻石的普及，越来越多的人去购买它。市面上的钻石，大的小的，什么颜色级别的都有，价格也是五花八门，挑钻石都能挑花眼了。如果你对钻石不是特别熟，那就挑有国际认可的证书，起码保真。所以我们去买钻石一定要买有配证书的。也不是所有的证书都是被认可的。GIA证书IGI证书HRD证书AGS证书NGTC证书都是权威证书，各位消费者在购买的时候一定要认证这几个专业证书。
考职业技能证书的好处是什么？
国家职业资格证书反映了从业者的业务水平，与学历文凭不同的是职业资格证书和职业能力和具体要求有着紧密的结合，在一些行业还是必备证书，需持证才能上岗，在企业招聘中持证的具有相当的优势，除了相对比较容易找工作外，还可以领取国家技能补贴，甚至一些地区在2014年前考取了职业资格证书的还有退休补助。在各地的人才引进政策中，对于技能人才也有特殊规定，对当地的急需工种也是大大的放宽了条件，让符合条件的从业者能直接入户，可以更为稳定的发展和安家立业。
HRD的主要工作是什么？
HRD，是Human Resource Directer的缩写简称，即人力资源总监之意。HRD主要工作职责1根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计绩效考核薪酬管理人员配备员工培训管理等功能模块2负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统3负责分析岗位需求不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责4负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力5根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾劳资纠纷等事项6负责人力行政部门的组织管理，对直接下属HRM的工作负责，以及协同对部门其他员工的工作目标工作计划及结果进行检查与考核等。
有关HRD的任职要求1工商管理人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科及以上学历，并且已获取国家人力资源管理师二级及以上岗职位资质证书2五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门相当岗位的管理工作经验，擅长招聘培训绩效其中至少2个模块工作3具备对优秀人才的挖潜渠道以及岗位技能，有相关扎实的行业人力资源前瞻经验4具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规5有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展6具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。
其实，HRD的缩写，将D拼写成另外一个单词Development就形成了宏观与战略角度的人力资源发展。HRDHuman Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。
听说钻石的证书很重要，但是不了解。什么样的证书好？
