技术性并不强，主要是量大。如果想要学习，只能靠个人自己主动学，或者轮岗。那么多人，每人都轮，哪轮的过来啊，只能部分轮岗。个人认为，总公司财务，比省公司和中心支公司财务，特别是核算方面，综合、复杂和技术性强，比较总公司层面是处于法人层面，要汇总、要合并，要对外。这个只是，简单提提啊，若有不当，请勿抬杠。
（三）管理严格，要求时效性强这个不多说，举一个总公司月末结账的例子。每当月末结账时，总公司会下一个通知，通知中会提及月结需处理的事项，以及每个事项的节点。比如，月结要求在次月的5日24点必须结束。各中心支公司、各省公司财务必须在这个时间月结完，因为，你不结束，全公司的月结就没完成，就不能开放下一个月的账套。
全公司有数十家省级分公司，数百家中心支公司，一家公司没做完，就影响全部。否则，总公司会考核分公司的财务经理，会被扣分，扣分就意味着绩效降低。甚至，不让你干了。（四）财务是一个服务部门在保险公司，尤其是寿险公司，保险代理人就是公司的衣食父母。财务就是为业务线服务的，财务在审核单据、费用报销、账务处理等与业务部门矛盾或纠纷时，财务能获得平等对待个人感觉就不错了。
感觉财务的地位，尤其是省公司或中心支公司的财务地位，在保险公司不如传统公司强。朋友在意寿险公司做费用审核岗位，审核出数十万的不合规发票，财务不报销，两人言语有冲突，业务不愿意，告到分管总那里，分管总找到财务总，尽管发票没有给报销，但财务也道歉了。四、财务人员的待遇保险业的财务人员的待遇（这里只说普通财务人员），在金融业中是远低于银行、证券的。
但与传统行业比较，个人认为还是可以的。在保险公司内部，尤其是工资薪金这块，同职级的普通人员，财务很大可能低于业务部门，高于客服、理赔、核保、行政部门，持平或低于人力资源部门。保险公司员工职级和工资由人力资源部门来管理，而且大多保险公司的个税是由人事部门来报，工资由人事部门来发（人力直接提交银行）。至于福利待遇，保险公司内部大体相同，差异不大。
保险公司在给员工缴纳社保公积金方面严格按照制度执行，还有年金、团体险、意外险等。基本上不用担心工资公司没钱发，因为公司干的就是收钱（保费）的活，每个公司资本金雄厚，少的不到十亿，多的数百亿。而且还有银保监会监管，这个尽管放心。五、财务人员的职业发展空间作为普通的财务人员来讲，如果在职位上不谋求更高，金钱上不谋求更多，作为谋生来讲个人认为还是不错的。
