五险一金指的是哪些具体内容？在什么情况下我们可以享受相应的待遇？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，五险一金指的是具体哪些内容在什么情况下，我们可以享受相应的待遇。五险一金具体指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金的待遇。一般情况下，绝大多数企业单位和机关事业单位都会给员工正常的缴纳五险一金，只有极个别的少数民营企业和私营企业中小微企业，创业型企业会没有住房公积金。
那么这个住房公积金的待遇主要是企业单位和个人来共同承担，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人承担小部分的缴费比例，其中职工养老保险需要承担16%，那么个人是需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，职工需要承担6%。二者相加，那么实际上企业单位大约是需要承担2/3的比例，我们个人是需要承担1/3左右的比例。
我们最终在退休之后。是可以享受到医保的退休和养老金的待遇。医保退休大约是需要累计缴费年限达到25周年以上才可以正常的享受医保的退休待遇，那么养老金的待遇是需要累积养老保险缴费年限达到15年以上，才可以在退休之后享受到养老金的待遇，基本上都需要达到法定退休年龄之后才可以享受到相关的待遇。感谢阅读，请加我的关注。
你听说过“七险两金”吗？多出来的“2险”和“1金”究竟是什么，员工要掏钱吗？
七险两金，这是待遇非常优厚的单位才能够给予的这种待遇。主要是为了吸引和稳住人才。七险，一般指的是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。补充医疗保险（比如公务员医保），商业保险（比如商业意外险）。额外多出的补充医疗保险和商业保险不是国家强制性规定的，理论上钱不应该有职工掏。
可是多数企业会把条件摆在这里，掏一部分就可以享受更全的保险，不参加就可惜了。一般钱数也不会多，一年几十上百元而已。比如我们单位还参加了一个职工互助保险，工会组织的，每人96元，全部由用人单位承担。在住院之后，可以额外报销一部分负担，还是很不错的。两金，实际上指的是补充养老保险金和住房公积金。住房公积金大家都知道，是强制缴纳，可以由用人单位决定缴费比例，从5%到12%。
机关事业单位有补充养老保险金职业年金。企业也可以为职工建立补充养老保险金，企业年金。这一部分钱都是由法律约束的。职业年金管理法律法规的是《职业年金管理条例》。企业年金管理的法律法规是《企业年金办法》。缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。是否参加企业年金，由企业和职工商议决定。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。
