一个普通的生产员工一个月只能拿到3000元左右，如果晚上和周六加班的话大概是4000元。但在深圳这样的高消费城市，每月最低支出至少2000元，那么他每个月能存多少钱呢？别开玩笑了。用工荒是个伪命题。不是现在招工人难，而是低端低薪的工作难招。那些高端高薪的工作从来都不难招。而且这种现象不仅存在于深圳，全国各地都有。这其中的原因太多太复杂，不是三言两语能说清楚的。
深圳再爆招工难，深圳为何也出现用工荒的现象？
别扯了，用工荒就是个伪命题，现在并不是招工难，而是那些低端的低薪的工作岗位难招人而已，那些高端的高薪的岗位从来都不会难招的，而且，不仅深圳存在这样的现象，全国各地都存在同样的问题，这里面的原因太多太复杂，不是三言两语可以说清楚的。 一到底是哪些工作岗位难招？ 其实，大家所说的招工难用工荒，说的就是依存于生产一线现场的岗位，最典型的就是工厂里的普通生产工人，还有就是技术工人，有人可能会问，技工工资那么高应该不难招啊，那只能说明说这些话的人不理解技工，也没做过技工，其实技工除了工资比普通生产员工高一点，比辛苦程度工作环境等等一点都不比普通生产员工强，前段时间还有媒体报到说我国技工缺口将近2200万呢，这是非常可怕的一个数字，以上两种典型的岗位是很难招人的，用工荒主要指的就是他们。
二这些工作岗位为什么难招人？原因如下 第一点，这些岗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小时，很多工厂还要站着干活，一天下来，脚都站酸了，很多工厂还可能要倒班，是会严重影响作栖规律的，对员工的身体和生活都是有影响的。 第二点，这些岗位的工作环境很差。很多车间又脏又乱，部分还气味难闻和噪音吵杂，而且，夏天炎热，工作的时候一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬，在这样的工作环境之下工作，是很考验一个人的忍耐能力的。
第三点，工作自由度小。这些在车间作业的工作人员，工作自由度非常低，一方面要配合机器的节奏，其次，很多工作还需要团队协同作业，哪怕少一个人都可能导致整条生产线出现停顿，所以是不能随意走动的，就算口渴了想喝口水都要等到规定的时间，哪怕三急了，也需要找到顶替者才能上厕所，所以是没什么自由可言的。 第四点，晋升空间小。
工厂最大的特点是人员众多，一个中型规模的工厂也有千人上下，大型的工厂更是数以万计，在这么多的人员当中想崭露头角是有难度的，如果能爬到生产主管生产经理这样的岗位已经是基本见顶了，但在这么多人员当中，又有几个人能够上升到这样的高度呢？能混个拉长组长就已经很不错了。 第五点，薪资特别低。一名普通生产员工每月一般只能拿到3000左右的工资，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000块左右，但在深圳这样的高消费城市，每月最低开支都起码要两千多元了，那每个月下来又能存到几个钱呢？所以，工资其实就是最大的硬伤，如果工资问题得不到解决，在今后很长一段时间，估计仍然会存在用工荒现象。
第三，现在还有哪些人还坚守在生产一线？主要有两类人。第一个群体主要是四五十岁的大爷大妈。他们基本都是70年代的，文化程度相对较低，没有一技之长。他们主要是迫于生活压力，在工厂里做普通员工。第二个群体主要是刚步入社会的年轻人，学历不高。因为他们暂时没有技能，所以会选择做普通员工。但是，他们大多是短命的，只会接这份工作。
