很多公司都做过给公司提建议这样的事情。就我的感觉，有用的建议不多。大部分人都是不错的家伙，也给了一些不痛不痒的建议。应该如何给公司提建议？1.和我现在的工作有关。对于员工建议，系统分析是可行的，提出建议的员工可以参与到执行过程中，甚至可能扮演更重要的角色。
打算转行做珠宝行业，有什么建议吗？
简单看了几个回答，大家都在说行业水深！其实，哪个行业水浅了？9.9双袜子包邮，这个水深不深，一样有人赚的盆满钵满，同样有人赔得底朝天！所以说水深都是忽悠外行人的，每个行业都有行业的规律和玩法，你肯去研究去琢磨，都还是能做出点成绩来的！工欲善其事 必先利其器，不管是从事哪个行业，首先要做好基本功课，更别说要真金白银的投入到这个行业里来。
胆大心细，学习和尝试是入门最重要的环节。不懂行，站在外面没进入觉得水深是很正常的。翡翠之所以很多人觉得深，正是因为平时给我们开眼界的时候太少了，能见到的好东西太少了。做珠宝，属性和一般行业不一样，做服装餐饮，小一点的几万十几万资金就可以起步，做珠宝不行，不管你是开店还是做货，启动资金都是一个高门槛！没有资本做珠宝行业是不可能的！其次，就是渠道，做玉这个行业讲究的一个两头赚买赚和卖赚，毕竟你不是翡翠的生产商，最多是个大自然的搬运工。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。二改进工作流程方法以及岗位调整。对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三提高工作效率，提升企业凝聚力。如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。我们应该如何给公司提建议1与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法提升现有工作效率减少工作成本提升业务收入的建议都可以提。
买什么样的黄金首饰好？
买黄金还是要到正规门店里面买，国内有十家有名的黄金珠宝首饰商还是值得信赖的。1.周大福(领导品牌，中国驰名商标，创立于1929年广州后发展至香港/澳门)周大福集团是郑裕彤博士及其家族拥有的一个实力雄厚的私人商业集团，集团总资产值超过 50 亿美元，所经营的业务遍布全世界，合共雇用员工约共 8 万人。集团业务主要由两间公司经营。
周大福珠宝金行有限公司在香港及国内的珠宝首饰行业里，每年销售额占市场第一位。2.六福(领导品牌，十大珠宝品牌，香港名牌，香港上市企业)六福集团成立于一九九一年，并于一九九七年五月于香港联合交易所上市。六福集团(国际)有限公司及其附属公司(统称为本集团) 由一群资深的珠宝专才创办，汇集各始创股东于珠宝业超逾三十年经验，无论采购销售行政财务及市场推广各方面均群策群力，成绩斐然。
3.周生生(领导品牌，创立于1938年，香港十大著名珠宝品牌之一)很多人以为周生生是来自香港的国际品牌，但如果翻开周生生的历史书，你会发现这个品牌最初诞生于广州。早在1934年，周生生就在中国广州开展零售业务，1948年在香港创立基金会，1973年成为上市集团公司，1994年开拓内地业务市场。的名字有周而复始的意思，周是其创始人的姓。
