这些都是实账制。待遇领取机关事业单位退休以后可以按月领取，计发月数是按照养老保险个人账户养老金的计发月数确定。职业年金属于实账制度，领取完了就不会继续发放。个人账户养老金属于国家保障，领取完了，个人账户养老金可以由国家统筹养老金支付。职业年金也可以购买商业养老保险，不过一旦选择，就不能再更改了。职业年金和企业年金都属于养老保险第二支柱。
萧邦手表怎么样？这个品牌知名度高吗？
19/08 问题的第一部分比较好回答，第二部分的答案只能说盲人摸象。萧邦这个品牌，按照产区划分，应该属于日内瓦品牌，尽管这个品牌发迹于汝拉其它的确，但是萧邦很早就把总部设在日内瓦。而且萧邦手表的主要特征还是体现了日内瓦品牌的特征，比如，比较重视手表的内外美化。有鉴于此，在腕表都发的测评系统里，萧邦的扑克牌属于黑桃，高级花色。
尽管萧邦有比较高级做工的L.U.C.系列，也有特别复杂的手表，如水晶音黄三问手表，但是萧邦品牌的标志性产品，国际上公认的是Happy Diamond系列，就是那种表盘上悬浮着钻石的那种手表。我个人认为，萧邦的女表绝对是日内瓦产区里最漂亮的。有一次我去澳门出差，逛到萧邦的表店，看到一款大约38毫米的手表，外形非常漂亮，寻思着要拿来试戴一下。
店员含蓄地告诉我，那是女表。关于萧邦的知名度，我说盲人摸象，是因为在有些人心目中，萧邦知名度还是可以的，比如，女人和追星族们。作为专业媒体测评人，我们对萧邦倒也不陌生。不过从行业层面来看，萧邦的知名度在日内瓦产区里不算高。因为，知名度这东西，其实跟品牌的付出成正比的。然而品牌的付出，又是基于对市场的预期。
预期好，投入就大，反过来也是。题主出于比较尴尬的状态，知道萧邦，可能也喜欢萧邦，但是偏要关心知名度，是不是怕买了萧邦别人认不出来？这就叫，花自己的钱，买别人喜欢的表。从腕表都发的测评结果来看，萧邦这个品牌的产品测评结果跨度很大，既有黑桃A，又有黑桃8，机芯的做工星级，既有日内瓦印记级的四星（大校），又有一星级的少校（见最后俩图）。
事业单位退休的人什么时候发放过渡金？
你好！事业单位退休的人什么时候发放过渡养老金？题主应该是2014年10月1日以后退休的“中人"吧，因为只有中人才有过渡性养老金这一特定的补充养老金待遇。前面看了好多人的回答都答非所问，甚至是离题万里，竞然还有这么多人阅读和点赞。为什么这样说呢？因为题主想要问的是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之后，事业单位退休人员的过渡性养老金什么时候可以补发到位，可许多人却理解为上调养老金，还振振有词，有理有据，岂不是离题万里吗？事业单位退休的人什么时候发过渡性养老金呢？由于“中人"的养老金涉及到基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，计算方式和程序很复杂，致使养老金制度改革后好几年了，各地这几年退休的“中人"一直发放的是按2014年10月以前工资标准计算的预发养老金。
在这里我欣喜地告诉题主，到.2018年3月23日为止，巳经有上海、北京丶江西、贵州、山东等地巳从2017年底开始发放了事业单位(包括机关事业)退休“中人"的正式养老金，也就是题主所说的过渡性养老金，并对2014年10月1日以后先后退休人员的养老金差额进行了补发。目前，湖北、江苏丶广西、安徽等地的养老金发放方案也巳成熟，不久也可陆续出台。
退休工资待遇不公平现象客观存在！你认为用什么方法可以公平？
如果这么问，我要讲，如是退休待遇(养老金)不公平，那是在职工资也不公平，或是养老保险制度有问题。因为养老金与在职工资有关，与养老保险制度有关。现在退休拿养老金，都按统一的养老保险制度执行，多缴多得，长缴多得。而在职缴费(个人和单位两方面)按工资比例一般由单位代交，工资高多交，少的少交。到退休时按多缴多得，长缴多得执行。
在职工资高的养老金多。要说不合理，那是在职工资不合理。退休养老金制度对任何参保人一样政策，人家多交钱多得养老金天经地义，否则，谁还要交并多交长交呢？解决办法容易，问题是现在工资制度及养老保险制度如果从总体上看是相对合理，那就不存在不合理。如有不合理，修改工资制度和养老保险制度，把不合理变成合理也就行了。
