常见的媒体广告、参加招聘会、通过人才中介等招聘渠道进行互联网招聘各有什么优缺点？从经济学角度来看，哪种招聘渠道更划算？企业应该如何选择最适合自己需求的招聘渠道？一个好的招聘渠道应该具备三个特征。招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。
如何选择招聘渠道？
工作中，招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见的发布媒体广告参加人才招聘会互联网招聘通过人才中介机构等招聘渠道，各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑，哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道? 好的招聘渠道应具备三个特征 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。
不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，合适的就是最好的。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备快准省这三个特征 快——招聘渠道的时效性 招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。
按这个标准来看，比较快的招聘渠道包括现场招聘会网络招聘内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。 准——招聘渠道的针对性 不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。
比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等。 省——招聘渠道的经济性 在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系，也和招聘周期长短相关。一般来说，招聘周期较短，可选择招聘会或员工推荐的形式，能满足普通人才和中级人才的招聘，费用相对低廉;通过专门的职业中介或猎头公司来招聘，虽然费用相对要高，但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨采用这种形式。
珠宝设计师想找工作，除了那些平台，有别的什么渠道能找到比较好的珠宝公司吗？
感谢头条邀请，珠宝设计师想找工作。什么平台都有。很容易找到。我开的古玩玉器店也可以招收。问题是，请问，你得过本行业的哪个设计奖？又或者你的设计师身份是从哪个学校出的正式学历？以上都没有也好办，把你的设计亮出来瞧瞧。我们很多人，都自以为是。事实上，如果自己足够优秀，上哪都是人才。专业对口的公司抢着要。如果自己不是那么优秀，那么是否让自己心态放端正，找一份自己喜欢的行业工作去做，多学习多动脑筋。
销售人员如何从事珠宝行业？
不管你形象好和形象一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位，有没有丰富地销售经验，只是一种参考系数，珠宝销售门槛并不高，说一千道一万，还是拿成绩和结果说话。如果你是跨行做销售，只能证明你有销售的经验，口语表达，应变能力，协调能力等基本能力的具备你的人脉关系，而这种人脉关系是相对分散的，形成不了集群，不具有专业性，也不是你的精准消费客户。
1.了解珠宝、公司、产品、客户，了解更多理论知识。2.练的最好。公司会安排业务专家带你3-5个月的过渡期，然后实现你个人的独立，多跑路。珠宝销售。内部销售。你是一个珠宝加工制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福老凤祥等都是这样操作的找个加工厂然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要集中在加盟全国市场，做推广销售，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商。
