观察领导最近有什么烦恼，有什么问题需要解决。送礼不如巧送礼。尤其是事业单位的领导，作为员工不能送价值过高的礼物，有行贿嫌疑，领导不敢要。比如他关注孩子的成长。虽然他是自己生日的主角，但是你可以借这个东西给他的孩子送礼物。沈立志的观点是，生日只是送礼物的时候，我们真正需要思考的是礼物的内容。
领导要过生日了，求推荐一款适合他的礼物，性价比高不掉价？
沈理职谈的观点，过生日只是一个送礼的时机，而真正要思考的是送礼的内容。送礼的精髓在于投其所好匹配身份重视价值而不是价格显示出自己的用心程度，精致而显得随意，不显山不漏水。我先给你讲一讲逻辑，再给你推荐一些具体礼品第一回忆一下领导平时有什么爱好和关注点其实你想给领导送礼，本身并不是因为他过生日了，实际你是想在这个时机和领导拉拢一下关系，在领导心里留下一个好印象，便于以后自己工作的开展。
因此送礼不是偶然的事情，是一个需要长期观察和准备的事情，只是在他过生日的时间表现出来而已。选择什么样的礼物，第一点你就先回忆一下领导平时有什么爱好，比如他喜欢喝茶，喜欢篮球，喜欢钓鱼喜欢跑步等等，先从这方面去着手考虑相关的礼物。比如说喜欢喝茶，那你就准备点有特色的茶叶，一定是有特色的，而不是随便可以买得到的假如他喜欢钓鱼，你可以买一个能够讲出来情怀和故事的钓具，这样才是投其所好的做法。
第二点，如果你从他自身找不到突破口，那就考虑他平时有什么关注点，比如关注孩子的教育关心自己的身体健康关心养生这些来作为突破口，找到相关的产品作为礼物，也是投其所好的做法。比如他关注孩子的成长，虽然他是过生日的主角，但是你可以借这个事情送他孩子礼物。你就说本想送他的，但是自己不善于选择，觉得给他孩子选择一个礼物，领导带回家以后孩子开心了，领导你自然心情就好了。
第二观察一下领导最近有什么烦心事有什么需要解决的问题点送礼送的好，不如送的巧。你可以观察一下领导最近有没有什么烦心事，比如最近家里老人生病了最近家里装修了最近自己上火生病了等等，这些事是他现在遇到的烦心事，这可以成为你近期的突破口。因为这些都是只戳人心的，解决当务之急的麻烦，也是你送礼的突破口。
比如他最近家里老人生病了，虽然领导过生日，但是也要考虑到他的痛点，从关心老人的角度出发，送他家里长辈，让他开心就行了。第三如果以上你都找不出来灵感的话，那你只能根据性别年龄品味来选礼物了如果他的爱好关注点痛点这些你都找不到突破口的话，那你就要根据领导的性别年龄品味来选择礼物了。根据你的描述，领导是男性。
一般对于男性领导可选的精致礼品就是电子产品茶叶茶具文玩摆件手表打火机领带腰带衬衫公文包运动鞋钢笔墨镜水杯烟酒关于烟酒要慎重，后边再细说等等。男性领导骨子里是爱玩爱显摆爱享受的，从以上几个品类中去选择一下包装比较精致的礼品即可让他心花怒放。第四如果你选择了烟酒茶这几个礼品的话，就要多考虑一点因为烟酒茶这些东西的价格可贵可便宜，并且深不见底。
如果他平时喜欢抽某种品牌的烟或者喜欢喝某种酒的话，你最好不要买这几个品牌。因为你一旦选择他平时就用的牌子，那你必须去买的比他平时的贵才能显示出来自己的用心，这样成本太大了。针对这种礼品，最好的做法是选择那些同类不同牌子的产品，便于你打着特色尝鲜的旗号去送给他。我举个例子，你的领导喜欢抽中华，是个烟鬼，那你不要给他买中华了，没意义。
在家乡可以买到小众品牌的香烟，但也需要相当贵。你是领导，知道你爱抽烟，平时也抽中华烟。这次换换口味，这是XX的特产烟，抽起来顺滑，个人感觉不错。我会叫人给你拿两个来尝尝。这绝对比给他买中国货强。要注意礼物是给心意的，不是给独特的想法的，这一点必须要明白。第五，无论你送什么礼物，你都要说你很努力才得到的。领导不缺你的礼物。他在乎的是手下有没有意图，有没有被尊重，领导要不要觉得好。这是每个人的心理通病。
