第三，这是对新年和旧岁之间联系的总结。新一年的工作计划一定要有亮点和切实的措施来总结这一年。目的不是让大家沉醉在胜利的喜悦中，而是为了来年更好的工作。谈下一年的工作时，把存在的不足和问题表达出来，多说下一年的工作怎么做。第二，这是年终总结。要多讲成绩，经验，优势，长处。这是一年的总结。我们努力了一年，需要的是鼓励和安慰，而不是批评和心灰意冷。
又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？
本人曾在机关做过秘书，在企业做过办公室主任，起草过多年的工作总结。下面结合实际，说说怎么写年终总结。我不说文章结构，遣词造句等，就说说年终总结的总体思路。务必抓住年终总结四个字，写出与月度或季度或半年的总结不同的东西来一这是一份全年的总结，要全面各方面的工作都要提到，不要遗漏。例如，某部门不是一线部门，平时可以不提，但是全年总结要总结到，否则，该部门的同志会问你难到我们一年没干工作吗？全面总结，要把握全局。
二这是一份年终的总结，要多谈成绩经验优点和长处这是一年的总结，大家拼死累活干了一年，需要肯定鼓劲安慰，而不是被批评得灰头土面，灰心丧气。缺点和问题怎么办？肯定要说，但点到为止。在谈到来年工作时，把存在的缺点和问题以下一年工作怎么做来表达，多说。对于这一点，或许有人不理解，说我回避问题，不实事求是。
其实不是。对待问题，是平时专题会议以及周会或月会上去解决，早就应该解决了的。到年底还存在，就不是个别问题，而是面上的问题，需要从总体上在下一年作为专门工作来解决，而不是大篇幅地来批评大家。如果这么做，效果会很差。三这是一份新旧年度衔接的总结，新一年工作设想务必要有亮点和实招总结今年，目的不是让大家沉醉于胜利的喜悦之中不起来，而是为了来年更好地工作。
来年工作设想是总结报告出彩的地方，这一块写不好，文章就成了光说成绩的涂脂抹粉的东西了，是失败的。不要把着力点过于偏向今年成绩上。来年工作设想这一块写好了，会让人对下一年有信心，有干劲，有利于鼓舞士气，激发工作热情。如果今年成绩差一些，来年设想既诱人又切实可行，就会给人不一样的心里感觉，体会到我们今年虽然差，但是士气是旺的，激情是有的，来年有希望，是一个败不馁的团队。
如果今年成绩很好，来年设想依然美好而实在，会让人感到我们能够再创佳绩，是一个胜不骄的团队。这一块写不好，会给人评功摆好，夸夸其谈，工作不务实的感觉，对来年工作心里没底，不利于鼓劲加压，再接再厉。四这是一份承上启下的总结，总体基调要明亮高昂热情平时会议就是一次次地面对问题，解决问题，追究责任，批评得多一些。
有时候就开成批评会。成绩不说跑不了，年终一起说，问题不说依然在，不能等到年终再解决。既然平时批评多，年终就多说好话，说好听的话，顺耳的话，让听了报告的人激情澎湃，自信满满，昂扬向上。这不是粉饰太平，这是工作需要。在年终总结这个关键节点，需要给希望，给信心，给成就感和荣誉感。五这是一份总结材料，多用数据和事例抓住总结报告的特点，多用数据和实例。
比如说，2019年，扶贫工作有了很大的进展，所以各种数据一定要跟上，然后把这个成绩的原因，也就是做法和经验联系起来。避免空虚。真实的数据和例子让总结有分量，有厚度，有说服力。吹大牛总结很无聊，是个笑话，是总结的大忌。不仅是写作水平的问题，也是写作风格的问题，这是总结报告写作者应该注意的大问题。
