比如说工作能力超强的唐晶，为了尽快晋升到合伙人，主动申请到海外工作一年，回来就能当合伙人。随后一次有惊无险的生病让她意识到工作不是最重要的，她又申请回到上海。2015年有篇文章《麦肯锡的“晋升与出局激励法”》提到麦肯锡的职位晋升之路：一旦进入麦肯锡公司，人员的晋升与出局有严格的规定：从一般分析员做起，经过两年左右考核合格升为高级咨询员，再经过两年左右考核升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。
此后，通过业绩审核可升为董事（即合伙人）。所以，一个勤奋、有业绩的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，但是在他每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被OUT（离开麦肯锡），即“不晋升就退出”。有调查显示，在麦肯锡，最多只有2%的经理能最终跻身精英行列。美国雇主评价网站Glassdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总收入，包括年薪和奖金：1. 行政助理（Executive Assistant）: $59,4252. 研究分析师（Research Analyst）: $68,4303. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,9574. 商业分析师（Business Analyst）: $86,6875. 高级研究分析师（Senior Research Analyst）: $88,9286. IT商业分析师（IT Business Analyst）: $99,6367. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $106,061 8. 助理咨询顾问（Associate Consultant）: $151,3719. 专员助理（Practice Specialist）: $152,85010. 咨询顾问（Associate）: $162,91111. 高级咨询顾问（Senior Associate）: $176,48912. 管理咨询顾问（Management Consultant Associate）: $198,97713. 项目经理（Engagement Manager）: $229,15814. 高级项目经理（Senior Engagement Manager）: $233,45115. 副董事（Associate Principal）: $376,333贺涵的级别在这些职位之上，年薪应该在千万以上。
陈俊生和唐晶都是项目经理，唐晶的公司规模更大知名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵现在的位置，但是陈俊生由于学历和留学背景欠缺，想升职有压力，唐晶情况就比较乐观。唐晶应该是14级，年薪200万左右，陈俊生应该是13级，年薪 150万元左右。不过，这种咨询公司，薪水都不算什么，重要的项目提成，项目千万、甚至几千万，提成非常可观。
最火的三部电视剧里，苏明玉、唐晶、安迪，三个人谁的收入最高？
这三个人如果单论个人收入，苏明玉和安迪应该不相上下。工作最辛苦的唐晶，反而是收入最差的一个。但是如果看手下资产，那安迪是最多的，明玉其次，唐晶依然是最少的。我们来分别分析一下。先看海归安迪的个人年收入。安迪的职位是上市公司的CFO，回国前在华尔街做高管。安迪智商超群，早慧又自律，按照剧中的设定她应该是比正常走流程念完博士的人，早了很多年毕业。
