拿我老公来说今年29，男的要六十岁才退休，还要交三十一年，一年一万三千多，除了三个月公家帮忙交一点其他都是个人。三十多万吧，我都在想能活多久，今年刚好赶上我妈妈退休，今年还有个政策，要退休职工子女可以接爸妈的名字也成为职工。我妈有份枣子地在种，我要是接她的名字。地就改到我名下，当然到时候也是我妈种，我只是想挂个名。
每年自身收益全部一块是一万三四，要是我不接，地改成经营地，上交也要七千左右，那就是我接的话，一年要交七千左右，我身份证上年龄31，还有十九年要交，这个算下来还好，一年七八千能接受。说到了枣子地又要说一下，枣子价格一降再降，从刚开始的，十几块一公斤到今年的五块，我接了一份十几亩的枣子地，种了三年赔了三年，我妈他们地虽说不赔，但是也不挣，关键地里活多的要命，从开春一直要忙到收枣子。
十五亩地最少两个人忙。好多人工作都不好找，这几天老公一直阿克苏阿拉尔的找工作，好多地方都是人满了，地里干活工钱也从去年的八小时一百五到现在的一百，再加上内地支边又来了好多人，现在基本人满为患的状态。昨天给远在汕头的叔叔打电话，那边进厂管一日三餐一个月也可以四五千，这边厂子虽然也是四五千，但是跟内地可是没法比的，物价比内地高多了。
在银保监会工作是怎样的体验？
优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。
这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。
作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。
