目前事业编教师编制比较紧张。即使苏州教育局招聘，很多地方也招聘合同制教师，俗称年薪教师、备案教师、教育事业编制教师。教师招聘考试又称教师招生考试，是由地区教育局或人事局组织的教师入职考试。教师招聘考试通常分为两种，一种是事业单位教师，另一种是没有编制，但与在职教师享有同等职称资格的合同制教师。
如何区分教师招聘特岗招聘和教师资格证考试？
——一教师招聘考试，是最基层教育主管部门，根据所属各校岗位缺编人数，分岗分科，统计，制表，逐层上报到上级教育主管部门，申请指标。最后由省，市，县根据本地的具体情况，经过编办，下达具体指标。并且分科分解到各个学校的具体岗位上。应聘教师可以根据自己的意向，有选择地报考具体岗位。招聘主管部门根据报考人数，通过笔试，面试，审核后，择优录取。
有的录取以后，也可以在本地区内部调解。报考的条件限制，各地不尽相同。比如，年龄，文化程度，地区等。——单讲一下地区限制某市辖三县，有两个县是面向全国范围招聘的。有一个县是限制本县内招聘的。这样做就缓解了本县内的毕业生的就业难度。——上述说的是编制招聘考试，上面给的指标肯定不够用。各乡镇，各学校也可自己举行招聘考试。
这种招聘的教师，应该是代课老师，或者是临时代课老师。待遇是谁用人，谁负责。这样的教师岗位，待遇是没有保障的。要靠应聘者和用人单位自行协商解决。——二特岗招聘这种招聘有两种情况一种是象上述所说的有编制的教师招聘另一种是定向招聘。这种招聘，一般的是国家，各省，市，县为了缓解当地，老少边穷，偏远地区，教师紧缺的局面，而制定的特殊政策。
主要面向师范生。这种师范生上学期间的费用是免费的。毕业以后，必须要根据录取之前就签定的合同。必须到指定的地区或单位，服务规定的时间，才能恢复就业自由。或者去考公务员等其它编制人员。——三教师资格证考试。这种考试主要是考证的。有一部分非师范生，想进入教师队伍，考教师编制，他的前提是必须要有教师资格证。
教师编是什么，和教师招聘有什么区别？
首先得明白什么是教师招聘？什么是教师编制？两者有什么关系？教师招聘教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识或则行测能力测试。
教师编制在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师招聘考试该如何系统备考？
谢谢您的邀请第一.资格具备教师资格证！资格证是有级别，一般上管下！不能下管上！举例小教资格原则上不能在初中高中应聘！但中教资格则可以在小学应聘。第二.学历应聘小学专科以上，中学本科以上，高中本科.研究生。特殊除外，有特长学校需要，可以特聘。第三地域目标是在城市？农村？定位要准确。
第四类大学？高中？中学？小学？幼儿园？第五科作为老师多才多艺，这是最好的，但必须有一科优秀。比如小学语文要求12本教材(1-12册)，重点文章要熟悉，可以找老师解题。第六个环节！1.说说教材，分析，重点，难点！说方法，问题，想法等。注意上课，不要上课。2.备课教材分析的学情分析，教学目标，重难点，教学方法，课时安排。
