不合格就不要写简历。不管你的形象和形象好不好，一般都能找到适合自己的珠宝销售岗位。有没有丰富的销售经验只是一个参考系数。珠宝销售的门槛并不高。如果说“一万”，还是要用成绩和成果说话。在里面，你是一个加工珠宝的制造商。从设计研发到样品量产的整个过程都很完美。你需要找一个品牌销售运营。周大福和老凤祥等。都是这种模式操作找个加工厂，然后贴上自己的标签。2.加盟销售主要以加盟全国市场为主，做促销，寻找合适的加盟商加盟。很多较大的珠宝公司都有内部展厅，用于形象展示和接待供应商等。
销售简历应该怎么写？
规则1如果没有其他方法来获得面试，那就写份简历吧。当你回应特定的招聘员工广告时，这是简历大显身手的时候。在任何其他情况下，你最好为具体的人制作一封具体的信件，或者谋求个人的联系方式。请记住简历的目标只是获得和你在寻找的人的电话面试。像其他任何销售情况一样，这通常会更快和更容易实现这一目标，而不会涉及看门人如人力资源部门。
规则2人力资源小组利用简历筛选候选者。对你来说，简历的目的是为了获得一次电话面试，然后这会带来进一步的谈话以及希望是一个工作机会。然而，对招聘公司的人力资源小组而言，你的简历的用途就完全不同了他们想用它将你排除出他们需要考虑的人员清单。换句话说，简历的重点是在多次筛选中胜出，而不是将你作为候选者推销。
当你接到电话时就做到了这一点。规则3每次求职写一份独一无二的简历。你的简历将被筛选，可能是通过计算机，如果不是，就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人，如果简历中没有包含和广告里相同的关键字，你就完了。这就是为何通用简历毫无用处的原因。以一份通用简历获得面试可能就像你摸彩票中奖一样。规则4如果你没有获得资格，不要写简历。
人力资源会把不符合其最低职位要求的所有简历都扔进垃圾堆。如果你没有获得资格，制作和发送简历就是件毫无意义的工作。这就像向已经决定不买的人推销一样。完全是浪费你的时间。规则5在你的简历中重复广告的措辞。如果筛选程序或人力资源中的偷懒之人没有看到正确的用辞，你的简历将被淘汰。所以，你必须将正确的用辞放在简历中。
例如，假设你看到这样则广告Acme公司想邀请雄心勃勃，勤奋工作的个人来申请专职外部销售的职位。申请人应能够给商务活动带来新的思路在所有情况下保持公正，尊重和品行端正无论是独自还是作为团队的一部分，都能表现优秀。列出广告中的定性词语，如雄心勃勃和勤劳。然后写一篇重复该广告的自我介绍，像这样一个雄心勃勃，工作勤奋，品行端正的人，在寻找一份外部销售的全职工作，既有独立工作，也有作为团队一份子的机会。
这个介绍的目的是要确保让你通过第一轮筛选。将你的自我介绍放在简历的最前面，就在你的名字下面。规则6研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名称，对他们的商业模式销售手法等做一些快速的研究。这会在下个步骤中很有用。然而，如果你非常了解这家招聘公司，那么你或许可以直接越过人力资源筛选和简历步骤，转而利用你的人际关系社交网络或销售技巧直接去找招聘经理见规则1。
规则7编辑使自我介绍有根据的可量化证据。你的下一个任务是确信你在自我介绍中所做的断言有你在之前的工作中个人的具体定量的例子支持。例如雄心勃勃通过积极地在一个新的产业部门中开发客户，我将销售收入提高了23%。辛勤工作我每周工作60个小时，直到项目完成，从而在销售损失中为公司节省一千万美元。
品行端正我报名参加并完成了两天的销售伦理课程。这里重要的是要避免在自我介绍中模糊的泛泛之谈，而是要提供你是他们可能想雇佣的人的确凿证据，以人力资源人士能够理解的说法表达。这一信息的存在将有助于确保你的简历被放入回电话那一堆中。规则8组织简历以发挥自己的长处。一旦你了解了简历的核心，要么根据时间限制如果你被定期地雇佣，要么根据技能如果在你的就业历史中有空白来组织简历。
销售人员如何从事珠宝行业？
