首先，职业学校没有珠宝导购专业，但是有珠宝设计与营销专业。工资很高有几个原因，但是招不到人。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的考生。如果想招珠宝导购，从选择专业的角度来说，这两个专业一个对珠宝有所了解，一个有营销理念，可以考虑。不过基于我五年多的招聘经验，我建议你不要看重专业，看同行中有珠宝导购经验的人会更合适。
国内珠宝品牌以香港几大珠宝品牌为首，如周大福、周生生六福、国内本土品牌老凤祥潮宏基、desir菜百通灵等黄金珠宝品牌，当然也有少数本土珠宝品牌。国内一线珠宝品牌可以接受，香港珠宝品牌也可以。家，珠宝品牌不是购买珠宝时首先考虑的因素。珠宝行业并不是唯一的一个。可以纵横对比几个品牌，互相参考。
职业学校有珠宝导购专业吗？工资很高却招不到人员，该怎么办？
作为一名招聘的同行，我目前在一家大型上市公司就职，平时招聘的岗位以销售人员为主，很高兴能够回答您的问题。首先，职业学校里没有珠宝导购专业，但有珠宝设计和市场营销专业。我面试过珠宝设计专业和市场营销专业的候选人，您如果想招珠宝导购，从挑选专业角度来看，这两个专业，一个对珠宝会有一定了解，一个有营销概念，可以考虑，但以我五年多的招聘经验来讲，建议您不要看重专业，多看看同行中有珠宝导购工作经验的人，会更合适。
公司在中国拥有近300家连锁店，营销网络覆盖110多个大中城市。周生生周生生是大陆游客心目中的十大知名品牌。5老凤祥老凤祥，创立于1848年，历经150余年，是中国珠宝行业的世纪品牌。6金至尊珠宝金至尊珠宝是恒丰金业科技集团的自创品牌，致力于将高科技融入珠宝的设计与生产。其产品系列新颖多样，既有纯金首饰和摆件，也有钻石、宝石、珍珠、翡翠等各种高品质珍贵首饰，以及各种k金铂金系列产品。
工资很高，但是招不到人。原因有几个:1。公司的平台对应聘者的吸引力不够，高薪背后有很好的发展前景。招聘人员能做的就是尽可能的推广品牌，推送公司发展状况和招聘软文。2.招聘渠道管理不到位，即没有足够有效的简历来源。HR知道候选人自愿投简历到岗位的概率很大。要做好岗位管理，平时要想好怎么发布最吸引人的岗位。但是，几乎所有的HR都会为没有合适的简历而头疼。这时候就要积极开拓招聘渠道，比如参加社会招聘、校招、与外包公司猎头合作等等。
